Former vos employés à un outil d'IA : la mesure de formation de Services Québec (MFOR)

Ce que ça peut financer dans un projet d'IA

• L'analyse des besoins de formation et le bilan de compétences.
• L'élaboration et l'adaptation du contenu : par exemple, adapter une formation à vos procédures et à votre outil.
• L'achat de formation, le matériel pédagogique et didactique, et les outils d'évaluation.
• Les salaires ou honoraires des formateurs, et certains frais de déplacement.
• Les salaires des travailleurs en formation, avec un maximum remboursable de 25 $ l'heure, hors charges sociales et autres éléments précisés dans le guide.

Ce qui n'est pas couvert ou pas confirmé

• La licence de l'outil d'IA lui-même : la mesure vise la formation, pas l'achat du logiciel. Les coûts de diagnostic et d'intégration relèvent d'autres programmes.
• Le PACME : aucune version active n'est confirmée en 2026. La mesure de formation à consulter est la MFOR-E.
• Une formation générique sans lien démontré avec une nouvelle technologie et un gain de productivité : le taux de 75 % n'est pas automatique.
• Un plafond absolu : 100 000 $ par entente est un plafond général. Des projets plus importants peuvent être évalués au-delà, selon le guide.

Conditions

• Aide : Généralement 50 % des dépenses admissibles, 75 % pour une formation rendue nécessaire par une nouvelle technologie visant la productivité. Généralement 100 000 $ maximum par entente.
• Admissibilité : Employeurs québécois admissibles. Priorité aux PME de 6 à 99 employés. C'est une priorité, pas une exclusion : une entreprise de 100 employés ou plus n'est pas automatiquement écartée.
• Le taux de 75 % s'applique notamment à la formation rendue nécessaire par l'introduction de nouveaux équipements ou d'une nouvelle technologie visant à accroître la productivité. Services Québec doit accepter le lien entre la technologie, la formation demandée et le gain de productivité.
• Clientèles possibles : entreprises privées, regroupements d'entreprises, coopératives, organismes à but non lucratif et certains travailleurs autonomes, sous réserve des exclusions du programme.
• Le guide de la mesure porte la mention de mise à jour du 18 décembre 2025, et la page Québec.ca celle du 31 mars 2026.

Comment s'y prendre

1. 01Écrivez en quelques lignes la chaîne complète : quel outil d'IA arrive, quelles tâches il change, pourquoi les employés doivent être formés et quel gain de productivité vous en attendez.
2. 02Contactez Services Québec (ou le Réseau accès PME de votre région) avant de payer quoi que ce soit, et demandez comment déposer une demande pour votre situation.
3. 03Séparez les postes de coût : analyse des besoins, contenu, formateurs, matériel, salaires des personnes en formation. Un poste clair se valide plus facilement.
4. 04Notez le nombre d'heures de formation par personne et le salaire horaire, pour appliquer le maximum remboursable de 25 $ l'heure.
5. 05Conservez les preuves : contenu, présences, factures et résultats attendus. Elles serviront au dossier et à toute vérification.

Pièges fréquents

• Payer la formation avant d'avoir confirmé son admissibilité avec Services Québec. Demandez toujours avant.
• Présenter la formation comme un simple bonus et non comme une conséquence de la nouvelle technologie. Le lien avec la productivité est le cœur du dossier.
• Compter sur 75 % pour tous les postes. Le taux général est de 50 %, et le taux bonifié dépend du motif accepté.
• Oublier la limite de 25 $ l'heure pour les salaires des personnes en formation.
• Réclamer la même dépense dans deux programmes. Les coûts de formation vont à Services Québec, ceux d'intégration ailleurs, sans double comptage.