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Formation & intégration

Former un nouvel opérateur en semaines, pas en mois.

La pénurie de main-d'œuvre force à embaucher vite, mais un nouvel opérateur met des mois à devenir autonome, et il monopolise vos meilleurs éléments pendant ce temps.

Le problème

Le vrai coût d'un nouvel opérateur lent à former

Un nouvel opérateur met de 3 à 8 mois à atteindre sa pleine autonomie, et il mobilise vos meilleurs éléments pendant ce temps. En France, remplacer un salarié coûte de 50 à 200 % de son salaire annuel (15 000 à 30 000 € en PME), et 38,7 % des industriels déclarent déjà des difficultés de recrutement.

38,7 %

des industriels français en difficulté de recrutement (début 2026)

3 à 8 mois

pour qu'un nouvel opérateur atteigne sa pleine autonomie

Comment ça marche

De votre savoir au poste, en trois temps.

01

On capte le savoir de vos vétérans

Procédures, recettes, cas courants, et l'expérience de vos meilleurs opérateurs, y compris ce qui n'est jamais écrit.

02

On l'entraîne sur vos machines

Un assistant restreint à votre usine et vos procédés, hébergé au Québec (Google Cloud, région de Montréal).

03

Le nouvel opérateur interroge l’assistant

Au poste, sur mobile ou tablette, il obtient la réponse en moins de 30 secondes, au lieu de monopoliser un ancien.

Le gain

Un onboarding outillé réduit de 20 à 30 % le temps nécessaire pour rendre un opérateur autonome. Il se débrouille seul sur les cas courants dès ses premières semaines, vos experts récupèrent leur temps, et le savoir reste dans l'usine même en cas de départ.

Questions fréquentes

Est-ce que ça remplace la formation ?

Non. Ça l'accélère sur les cas courants et ça décharge vos experts des questions répétitives. La formation humaine reste, mais sur ce qui compte vraiment.

Combien de temps avant qu’un nouveau soit utile ?

Ça dépend du poste, mais l'assistant aide dès les premières semaines sur les cas courants, là où un nouveau perd le plus de temps.

Mes experts doivent-ils tout documenter ?

Non. On part de ce qui existe déjà, et on complète par des interviews ciblées de vos opérateurs d'expérience.

Voyez ce que ça donne sur vos machines.

Un exemple concret en 15 minutes, sans engagement.